埃瓦尔打巴萨罗那预测

以組織結構調整為契機,開啟公司新發展!--同益思想簡報(370)

公司高層經過長時間的調研分析,根據目前發展建設的新情況,決定對公司現有組織結構進行調整創新,這是新的行業服務趨勢的需要,這是公司發展建設的正確決策,這種新時期新的方位標定,給同益的建設發展賦予了新的使命,為廣大同益人的成長、成才、成就提供施展才能的新機會和平臺。同益發展開啟了新的征程。

一、 新的組織結構創新,意味著公司建設新的飛躍、新的氣象、新的高度和新的作為。同益從自行組建、自行籌資、自主經營、自負盈虧到自謀發展創立公司,到公司改制,再到公司上市,經過久經磨礪,使公司建設在行業中穩步進 入領航者地位,與廣大客戶、供應商建立了和諧順暢的需求關系,營銷、研發、供應鏈平臺、信息化管理和公司文化建設都煥發出生機活力,從事實和歷史充分證明,同益發展的道路是正確的,穩健的。新的同益特色創新,必將促使同益創新的作為和飛躍。

  二、 新的組織結構創新使同益承前啟后,繼往開來,在新的時期繼續創造業績,服務客戶、開發客戶,做強行業領航者的時代,是同心同德,全心全意、同心同向、同心同行,共同奮斗拼搏,創造美好生活,使更多的同益人成才、成就、成功的時期。在創新組織結構的背后,有發展成績的沉淀,也有肩負使命的轉換。進入創新組織結構的新時期,我們的責任更重大,任務更艱巨,使命更光榮,目標更明確。我們要根據新的要求乘勢而上,開啟同益建設的新征程,讓優秀品牌享受卓越的創新和科技服務,引領材料的應用,使同益真正成為中國塑料供應鏈的領航強者!

  三、 新的組織結構創新,催征的號角已經吹起。我們要在董事長、總經理的領導下,面對國家的大好形勢和行業環境的深刻變化,我們要以新的組織結構創新為動力,走進新時期,擔當新使命,奮進新征程,創造新成績,始終用“同心同德,全新全益”統一組織,統一思想,統一執行,完善組織結構,配置組織資源,調動組織力量,強化組織活力,增強組織執行力,切實提升創新結構后的組織力,使新的組織堅強有力,為實現理想夢想,創造同益美好未來!

(楊維東執筆 2017.11.20

Top 埃瓦尔打巴萨罗那预测 幸运水果机免费试玩 比基尼派对送彩金 皇室战争平民最强卡组 阿伯丁vs伯恩利 上海时时乐彩票新闻 一分赛车app下载安装 时时彩计划 定位胆 广东快乐10分走势图广东 波尔多vs图卢兹 北京和沃尔夫斯堡时间 香港网上彩票投注软件 快乐赛车计划网 北京pk10开奖直播 北京赛车开奖查询